Redefining Expertise In Dog Training And What Counts More Than Years Of Experience #247
Susan GarrettShaped by Dog with Susan Garrett · 팟캐스트 · 12분
반려견 훈련에서 오랜 경력보다 중요한 것은 성장을 추구하는 의도적이고 목적 있는 훈련 경험이다. 동일한 훈련 방식을 수십 년간 반복하는 것은 전문성을 보장하지 않으며 오히려 실력을 퇴보시킬 위험이 있다. 훈련사는 자신의 안전지대 밖으로 기꺼이 발을 내디디며 새로운 방법을 실험하고 자신의 실수나 반려견의 반응을 성장의 기회로 삼아야 한다. 반려견은 훈련 과정에서 일방적인 대상이 아니라 보호자와 함께 문제를 해결하는 파트너로서 피드백을 전달하는 주체이다. 반려견의 행동, 집중도, 그리고 즐거움의 정도를 세심히 관찰하고 훈련 일지를 작성하며 훈련 계획을 수정하는 과정이 진정한 전문성을 쌓는 핵심이다. 완벽함을 추구하기보다 끊임없이 배우고 변화하려는 열망을 가진 훈련사가 반려견에게 더 나은 환경을 제공한다.
개 훈련에서의 전문성 재정의와 경력 연수보다 중요한 것 #247
Redefining Expertise In Dog Training And What Counts More Than Years Of Experience #247
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여러분께 수수께끼를 하나 낼게요. 30년의 반려견 훈련 경험보다 더 나은 게 뭘까요? 힌트를 하나 드리죠. 31년의 경험은 아니에요. 안녕하세요, 수잔 개럿입니다. 'Shaped by Dog'에 오신 것을 환영합니다. 저는 오늘 반려견 훈련 경험에 대해 이야기하고 싶어요. 우리가 종종 소위 전문가나 훈련사들의 경력에 근거하여 그들을 맹신한다는 사실에 대해서 말이죠. 그게 말이 되는 것 같죠? '저는 평생 반려견 훈련사로 일해왔습니다.' 그러니까 그 말은 제가 많은 것을 알고 있으며 다른 많은 사람들보다 더 잘 안다는 것을 암시하는 거니까요. 저는 여러분께 도전적인 질문을 던지고 싶고, 여러분 스스로도 그 생각을 의심해보길 바랍니다. 왜냐하면 첫해에 했던 똑같은 일을 30년 동안 반복할 수도 있기 때문이죠. 사실 그것은 1년의 경험을 30번 반복한 것에 불과합니다. 앤더스 에릭슨이 쓴 '1만 시간의 법칙(Peak)'이라는 훌륭한 책이 있는데요. 거기서 그는 운전사, 의사, 교사 같은 특정 직업군을 언급하며 이런 직업에서는 경력이 쌓일수록 오히려 실력이 퇴보하기 쉽다고 말합니다. 경력이 적은 사람보다 전문성 수준이 더 낮아질 수도 있다는 것이죠. 지금 이 팟캐스트를 듣고 계신 분 중에 의사, 운전사, 혹은 교사가 계시다면, 물론 여러분은 성장 지향적인 분들이라 해당하지 않을 겁니다. 그게 바로 여러분이 'Shaped by Dog'를 듣고 계신 이유니까요. 하지만 의사, 교사, 혹은 운전사인 여러분도 업무를 처음 시작했을 때와 똑같은 방식으로 일하는 동료들을 떠올릴 수 있을 겁니다. 저도 분명히 그런 사람들을 알고 있거든요. 저는 반려견 훈련사들이 어떤 개를 만나든, 얼마나 자주 실패하든 상관없이 똑같은 방식을 고집하면서 개의 탓으로 돌리는 것을 봐왔습니다. '그 개는 멍청해서 그래', '그 개는 그냥...', '견종 탓이야', '테리어니까', '허스키니까'라고 말하죠. 절대 자신의 훈련 방식이 잘못됐다고는 생각하지 않아요. 그저 견종 탓을 하죠. 그래서 저는 여러분께 고민해보시길 권합니다. 경험이 곧 전문성을 의미할까요? 앤더스 에릭슨은 이어서 다음과 같은 말을 했습니다. 우리 모두가 알고 있듯이, 만약 자신의 안전지대 밖으로 스스로를 밀어붙이지 않는다면, 절대로 성장할 수 없습니다. 바로 이것이 사람들, 즉 반려견 훈련사들이 선생님이 되어, 어떻게 타임 워프에 갇힌 것처럼 똑같은 행동만 반복하는 상황에 빠지게 되는지에 대한 이유입니다. 단순히 'X년의 경력'을 가진 사람과 차별화할 수 있는 '성장 지향적 경험'과 같은 다른 단어나 표현이 필요합니다. 배우고자 하고, 개선하고자 하며, 변화하고자 하고, 또한 현재의 방법론에서 마주할 수 있는 도전과 실패를 극복하고자 열망하는 사람들을 묘사하기 위해서는
I've got a riddle for you. What's better than 30 years of dog training experience? And I'll give you a hint. It's not 31 years. Hi, I'm Susan Garrett. Welcome to Shaped by Dog. And I want to talk about dog training experience and the fact that so often we put our faith in so-called experts or trainers based on their experience in the trade. And it just makes sense, right? Like, yeah, I've been a dog trainer all my life. Therefore, the implication is I know a lot of things. I know more than a lot of other people. And I want to challenge you. And I want you to challenge that thought yourself because you could have 30 years experience doing the same thing that you did in year one. And in fact, you really have one year of experience and 30 years of repeating that one year. There's a great book called Peak by Anders Ericsson. And he talks about, there are some professions and he named drivers, doctors, and teachers, that it's easy in those professions for people to actually get worse as they get more experienced. That the level of expertise they have isn't as high as somebody who would have less experienced. Now, if you're listening to this podcast episode and you are a doctor, a driver, or a teacher, of course that's not you because you're a growth-minded person. That's why you're listening to Shaped by Dog. But I bet if you're a doctor, a teacher, or a driver, you can think of colleagues that are doing the same thing they did way back when they first started being a doctor, or a driver, or a teacher, because I know I sure can. I see dog trainers, no matter what dog they have, no matter how often they've failed, they will do the same thing and accept it's the dog's fault. He's just stupid. He's just fill in the blank. It's the breed. It's a terrier. It's a husky. It's never their approach. It's the breed. So, I want to challenge you to consider, does experience automatically equal expertise? Now, Andrews Erickson went on to say something that I think we all know in that if you never push yourself out of your comfort zone, you're never going to grow. And that is how people, teachers, dog trainers are teachers, how dog trainers can be stuck in a place that is like a time warp that they're doing the same thing. There needs to be another word or another phrase like growth-minded experience that differentiates people who are keen to learn and keen to improve and keen to change and keen to overcome challenges and failures that they may see in their current methodology. There needs to be a different way
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단순히 몇 년의 경력을 가졌다고 말하는 것과는 다른 방식이 필요합니다. 앤더스 에릭슨은 이들을 성장을 추구함에 있어 의도적이고 목적이 분명한 사람이라고 묘사했습니다. 만약 여러분이 그런 사람을 찾거나 여러분 스스로가 성장을 추구함에 있어 의도적이고 목적이 분명해지고, 자신의 안전지대 밖으로 기꺼이 발을 내디딜 의지가 있다면, 비록 경력이 5년밖에 안 된 사람이라 할지라도 그런 사람이 될 수 있습니다. 저는 초보 반려견 보호자로 시작해서, 현재 5년 정도의 경력을 가진 리콜러 수강생들 중 다수가, 제가 봐온 반려견 훈련 경력이 두 배, 세 배 더 많은 사람들보다 훨씬 더 높은 수준에서 성공하고 있는 것을 봅니다. 그러니 가능합니다. 지난 주말, 저희는 이너 서클 피플(Icy Peeps) 행사를 주최했습니다. 제가 이끄는 마스터마인드 그룹입니다. 우리는 매년 이틀간의 행사를 통해 훈련 개념을 깊이 있게 파고듭니다. 이번에는 훌륭한 초청 연사들을 모셨습니다. 관심 있으시면 확인해 보세요. 포털(portal)에 대해 이야기한 메리 헌터, 드라이브와 강아지에 대해 이야기한 토비아스 구스타프슨, 반응성에 대해 이야기한 카멜 페르난데스, 그리고 단계별(levels of)에 대해 이야기한 나딘 힐과 시몬 파질이 있었습니다. 협조적 케어(cooperative care)였죠. 정말 멋진 주말이었습니다. 제가 그 과정에서 했던 말 중 하나는, 반려견 훈련사로서 효과적인 경험, 아마도 성장 지향적인 경험을 의미했겠지만, 무슨 일이 일어날지 파악하는 능력이 매우 뛰어나지고 강화(reinforcement)를 하는 데는 더 능숙해진다는 것을 의미합니다. 그래서 그런 일이 일어나지 않게 되는 거죠. 이에 대한 예를 들어보겠습니다. 반려견 훈련을 처음 접하는 사람들의 경우, 첫 반려견, 첫 구조견, 혹은 첫 강아지를 키우면서 저희 크레이트 게임즈(crate games) 프로그램에 참여한다고 칩시다. 그들은 크레이트 게임즈의 간단한 단계별 과정을 따라 훈련을 진행합니다. 그런데 변함없이, 어느 시점에 반려견이 크레이트에 얼마나 가치를 두는지 테스트하게 되면, 개는 크레이트 밖으로 나가려고 할 것입니다. 그러면 보호자는 개를 다시 크레이트 안에 넣고 크레이트 게임을 계속하려고 하겠죠. 처음 크레이트 게임을 할 때는 개가 아마 두세 번, 아니면 그 이상 밖으로 나올지도 모릅니다. 하지만 두세 번째가 되면, 아예 나오지 않을 수도 있습니다. 거의 문 쪽까지 왔다가도 보호자가 살짝 밀어 넣어서 문을 닫을 수도 있겠죠. 제가 한 것처럼 여러 번 게임을 해보면, 강아지나 개들은 실수라는 걸 거의 하지 않습니다. 왜냐하면 보호자가, 강화(reinforcement)를 아주 잘하게 되고, 개의 얼굴 근육의 긴장 상태나 발의 이완 정도, 혹은 발을 허우적거리는지 등 개가 무엇을 의도하는지 읽어내는 데 매우 능숙해지기 때문입니다. T-E-M-P, 즉 개가 보여주는 기질(temp)에는 정말 많은 요소가 포함되어 있어서,
to describe them than just as somebody who has X number of years of experience. And Andrews Erickson described them as deliberate and purposeful in their quest for growth. And I think if you can find somebody or you yourself become deliberate and purposeful in your quest for growth and your willingness to step outside of your comfort zone, then you will be somebody who maybe only has five years of experience. I see a lot of our recaller students who started off as brand new dog owners, maybe have five years of experience now that are succeeding at much higher level than people who I've seen who have double or triple the amount of years training dogs. And so, it is possible. Last weekend, we hosted our Inner Circle People, Icy Peeps. That's a mastermind group that I lead. We have a two-day event every year where we just do a deep dive into training concepts. And we had great guest speakers here if you would like to check them out. We had Mary Hunter who was talking about portal. We had Tobias Gustafson who was talking about drive and puppies. We had Kamel Fernandez who was talking about reactivity. And we had Nadine Hill and Simone Fazil talking about levels of cooperative care. It was an amazing weekend. One of the things that I said along the way was, as a dog trainer, effective experience, which I probably meant like growth-minded experience, means you become really good at identifying what might happen and even better at reinforcement so it never does. And I'll give you an example of that. For people who are brand new to dog training, maybe they have the first dog, the first rescue dog, the first puppy, and they join our crate games program. And they're working through the simple step-by-step process of crate games. Now, invariably, at one point they're testing their dog's value for the crate and that dog's going to get out of the crate. And so, they're going to try and get that dog back in the crate and keep playing crate games. The first time you play crate games, the dog probably gets out two times, three times, maybe more. Now with the second or third times, they might not get out at all. They might like almost get to the door and you kind of push them back and get the door closed. Once you've played it, the number of times that I have, the puppies or the dogs, they just don't make mistakes because you become so good at reinforcement and reading the intention of the dog through the tension of their face or the relaxation of their paws, or are they paddling or there's just so many things that goes into the T-E-M-P,
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좋은 반응을 강화해 더 큰 이완과 열정, 그리고 과정 속에서의 더 큰 즐거움으로 이어지게 할 수 있습니다. 그러면 개들은 사실상, 어쩌면 아예 실수를 하지 않게 됩니다. 그래서 제가 새로운 강아지와 크레이트 게임을 훈련할 때는, 녀석들이 밖으로 나가려 하지 않습니다. 도망치려 하지 않죠. 왜냐하면 그 과정 자체가 너무 즐겁고, 녀석들이 떠나고 싶지 않게 만드는 강화 방법을 잘 이해하고 있기 때문입니다. 그게 바로 제가 여러분께 바라는 점입니다. 저는 제가 만약 이것을 팟캐스트에서 다룰 때, 여러분은 반려견 훈련 경험이 6개월일 수도 있고, 아니면 16년일 수도 있습니다. 그렇다면 지금 이 에피소드를 듣고 계신 분들이 누구든 앞으로의 1년 동안 반려견 훈련 경험을 극대화하려면 어떻게 해야 할까요? 제가 떠올린 몇 가지가 있습니다. 첫 번째는 자신의 안전지대 밖으로 나오려는 의지입니다. 그리고 그 의미는 익숙한 방식을 떠나 새로운 것을 시도하는 것이 다소 두려울 수 있다는 뜻입니다. 그렇게 할 때 어떤 일이 벌어질까요? 여러분이 서툴게 행동하거나 실제로 실패할 확률이 매우 높습니다. 그런 생각을 받아들여야 합니다. 완벽함에 대한 생각을 버려야 합니다. 왜냐하면 우리는 다른 동물인 개를 다루고 있기 때문이죠. 그래서 완벽함은 도달할 수 없습니다. 따라서 우리 모두는 훈련 과정에서 실수를 하게 될 것입니다. 괜찮아야 합니다. 성장 중심적인 사고방식의 큰 부분은 부끄러움이 없다는 것입니다. 죄책감의 짐도 없습니다. 우리 개들은 우리를 용서합니다. 우리 스스로를 용서하고, 기꺼이 실수를 받아들이고 앞으로 나아가야 합니다. 그러니 첫 번째, 기꺼이 안전지대 밖으로 나오세요. 두 번째, 호기심을 가지세요. 이전에 했던 방식을 알더라도, 완전히 다른 방식으로 해보면 어떨지 호기심을 가져보세요. 세 번째, 현재에 집중하세요. 반려견이 여러분에게 전달하는 가르침에 집중하세요. 반려견 훈련을 요리 레시피를 만드는 과정이라고 상상해 보세요. 레시피를 만들어 친구에게 대접하며 '이거 한번 먹어볼래?'라고 했을 때 친구가 '너트맥이 좀 많이 들어갔네'라고 말하는 것과 같습니다. 즉, 훈련할 때 우리는 레시피, 다시 말해 훈련 계획을 세우는 것입니다. 그리고 그것을 반려견에게 시도해 보는 것이죠. 자, 변화하지 않는 사람들을 기억하세요. 그들은 여전히 반려견에게 강요하고 일방적으로 무언가를 하는 1950년대식 훈련 방식에 갇혀 있습니다. 우리는 반려견에게 훈련을 시키는 것이지, 반려견을 대상으로 일방적인 일을 하는 것이 아닙니다. 다시 한번 말하지만, 훈련은 반려견과 함께하는 것입니다. 우리는 그렇게 하지 않습니다. 우리는 함께 훈련합니다. 따라서 우리는 반려견에게 무언가를 제시하고 그 피드백을 수용합니다. 만약 반려견이 육두구가 너무 많이 들어갔다고 말하면, 우리는 그것을 받아들이고 우리의 반응을 바꿉니다. 그렇다면 반려견은 우리가 제시하는 것에 대해 어떻게 피드백을 줄 수 있을까요? 그들의 행동, 반응, 그리고 훈련에 대한 전반적인 느낌을 통해서입니다.
the temp of the dog, that you can just reinforce good responses to lead to more relaxation, more keenness, more joy in the process. And they virtually rarely, if ever, make mistakes. And so, when I train crate games with a new puppy, they don't try to get out. They don't try to leave because there's so much joy in the process and the understanding of how to reinforce them so that they don't want to leave. And so, that's what I would like for you. I was thinking about if I'm presenting this on a podcast, how can, you might have six months of dog training experience, or you might have 16 years of dog training experience. So, how can I help whoever is listening to this episode right now, maximize the next year of your dog training experience? And these are the things that I came up with. Number one is a willingness to step outside of your comfort zone. And what that means is it might be a little scary leaving what you know how to do and trying something new. And when you do, guess what? There's a very high probability you're going to be awkward that you actually might fail. You've got to embrace that idea. You've got to let go of the idea of perfection because hello, we're dealing with another animal, a dog. So, perfection is not attainable. And therefore, we're all going to make mistakes along the way. It's got to be okay. That's a big part of being growth-minded is that there is no shame. There's no burden of guilt. Our dogs forgive us. We need to forgive ourself, be willing to make that mistake and move on. So, number one, be willing to step outside your comfort zone. Number two, be curious. Be curious about, well, I know how I did this before. I wonder what it's going to be like if I do it a completely different way. Number three, be present. Be present to the lessons that your dog is sharing with you. Imagine that dog training is like you're making a recipe. You are cooking up a recipe and you're serving it to somebody, a friend. Hey, can you try this for me? And they go, you got a little too much nutmeg in that. So, when we're training, we are putting together a recipe, aka a training plan. We are trying it with our dog. Now, remember people that don't change, they're still stuck in the 1950s way of dog training where we train at them. We do things to them. That's not what we do. We train together. And so, we present something to the dog and we accept their feedback. If they say there's too much nutmeg, we accept it and we change our responses. So, how can our dogs tell us feedback on what we're presenting? Their behavior, their
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반려견이 당신을 무시하나요? 딴짓하며 냄새를 맡으러 가나요? 아니면 즐거워하나요? 집중하고 있나요? 배우고 성장하고 있나요? 그것이 바로 피드백입니다. 그러니 '아, 저 개는 정말 멍청해', '테리어니까 어쩔 수 없지', '세상에 이런 일이 믿겨져?'라고 말하는 대신에, '이 개를 몇 달 동안 훈련했는데 아직도 여기에서 막혀 있네'라고 생각하기보다는, 그 반려견이 우리를 돕기 위해, 우리의 수준을 높이고 우리가 하는 일을 더 잘하게 만들기 위해 이곳에 있다는 것을 기꺼이 인정해야 합니다. 그러니 피드백을 받아들이세요. 반려견의 입장에서 '육두구가 너무 많다'는 것은 무엇일까요? '아, 있잖아요. 저한테 압박을 조금 너무 많이 주시는 것 같아요. 있잖아요.' '지난 몇 주 동안 연습할 때 제가 올바른 행동을 했는데도 보상을 주지 않으셨어요.' 같은 것이죠. 그러니 그 피드백을 받아들이세요. 네 번째, 계획을 세우고 실행하세요. 반려견 훈련을 할 때는 서면 계획을 가지고 있어야 합니다. 만약 우리 온라인 수강생이라면 저희가 서면 계획을 제공하고 있지만, 영상을 보고 계획을 읽은 뒤 우리가 설계한 방식대로 실행해야 합니다. 이 부분은 편집으로 인해 원문에 없는 내용이나 흐름상 생략합니다. 수천 명의 수강생이 우리 프로그램을 거쳐 갔고, 우리는 이것이 성공적이라는 것을 알고 있습니다. 그렇다면 모든 반려견에게 획일적인 방식을 적용하라는 뜻일까요? 아닙니다. 만약 흥분도가 아주 높은 보더 콜리를 키운다면, 흥분을 조금 낮춰야 할 수도 있고, 가르치는 내용에 따라 보상으로 간식을 더 많이 주고 높은 에너지를 요하는 터그 놀이는 줄여야 할 수도 있습니다. 마찬가지로 조금 더 소극적인 반려견이라면 우리가 흥분을 더 끌어올려 줘야 하겠죠. 그런 다음 훈련에 더 활력을 불어넣으면 됩니다. 즉, 철학은 변하지 않습니다. 계획도 변하지 않습니다. 단지 제가 다른 개나 다른 견종을 훈련한다고 해서, 그 계획을 적용하는 방식이 바뀔 뿐입니다. 하지만 시작하려면 계획이 필요합니다. 다섯 번째, 훈련 영상을 촬영하고 검토하세요. 여섯 번째, 일지를 꺼내 메모하세요. 훈련의 성공 여부뿐만 아니라 당신이 어떻게 느끼는지에 대해서도 메모하세요. 어땠나요? 기분이 아주 좋았나요? 멋진 세션이었나요? 정말 활력이 넘치는 느낌인가요? 당신의 개는 어떻게 느끼고 있을까요? T-E-M-P(온도)를 확인하세요. 개들은 그들에게 전달되는 피드백을 통해 말해줍니다. 개가 고개를 돌리며 '이제 끝났나요?'라고 하는지, 아니면 꼬리를 흔들며 '더 할까요?'라고 하는지 보세요. 항상 개가 그만두고 싶어 하기 전에 훈련을 끝내야 한다는 것을 기억하세요. 하지만 그 내용을 일지에 기록하세요. 왜냐하면 그것이 바로 개가 느끼는 즐거움의 수준을 한 단계 끌어올릴 수 있는 유일한 방법이기 때문입니다. 기록하고 메모하며, '좋아, 다음번에는
responses, and their overall feeling about the training. Are they ignoring you? Are they going off sniffing? Are they joyful? Are they engaged? Are they learning and progressing? That's feedback. So, instead of saying, oh, that dog is so stupid, or it's a terrier, or can you believe this stuff? I've been training this dog for like months and look at where he's stuck. We've got to be willing to recognize that dog's here to help us, that dog's here to help us elevate our game, to become better at what we're doing. So, accept the feedback. What's too much nutmeg from the dog's perspective? Ah, you know what? You're putting a little too much pressure on me. You know what? You did not give me reinforcement for the right thing in the last few weeks when we were practicing this. So, accept that feedback. Number four, work from a plan. When you're going to train your dog, have a written plan. Now, if you're one of our online students, we're giving you those written plans, but you need to watch the video, read the plan, and execute on it the way that we have drawn it up for you. We've had thousands and thousands of our students go through our programs. We know these things will be successful. Now, am I saying that everything is cookie cutter for dogs? No. You might have to, if you've got a really high, high border collie, you might have to dial down some of the joy, maybe give them more food and less high drive action tug, depending on what you're teaching. Likewise, if you have a dog who's a little bit more reserved and we need to dial up the joy, then you're going to add more animation to your training. So, the philosophy doesn't change. The plan doesn't change. Just because I'm training a different dog or a different breed of dogs, what changes is my application of that plan. But you need a plan to start. Number five, video your training and review your training. Number six, grab your journal and take notes. And your notes are going to be about the success of your training, but also how are you feeling about what went on? I feel great. It was an amazing session. I feel like, oh, so energized. How do you believe your dog feels? T-E-M-P. They're going to tell you, they're giving you that feedback. Are they turning away and saying, is it over yet? Or are they wagging their tail going, is there more? Remember, we're always going to quit before the dog wants to. But write that down in the journal, because that's the only way we're going to be able to move the needle on the dog's level of joy is by writing it down, taking note and saying, okay, next time out, I'll do better at
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더 잘해봐야지'라고 다짐하세요. 마지막으로, 당신은 완벽하다는 것을 인정하세요. 당신은 이 팟캐스트를 듣고 있기에 대단한 사람입니다. 당신은 호기심이 많고, 개를 위해 무언가를 하고 있습니다. 당신은 정말 훌륭합니다. 지금보다 더 나아질 필요는 없습니다. 그저 실험해 볼 수 있는지, 그리고 성장할 부분이 어디인지 호기심을 갖기만 하면 됩니다. 큰 성장은 단순히 1년 차 반려견 훈련 경험을 계속해서 반복하는 사람이 아니라, 전문가가 되어가고 있다는 것을 의미합니다. 이 말이 이해되시나요? 그렇다면 여러분의 의견을 듣고 싶습니다. 부디 유튜브로 이동하여, 영상에 댓글을 남겨주세요. 오늘뿐만 아니라 지속적으로 습관처럼 안전지대 밖으로 나올 의향이 있는지 알려주시고, 그런 사람이 되어보세요. 성장 마인드셋 경험을 얻기 위해 연습을 의도적이고 목적 있게 해야 합니다. 그리고 그에 대한 새로운 표현을 생각해 내도록 도와주세요. 모든 게 다 경험은 아니잖아요, 그렇죠? 다음 시간에 Shaped by Dog에서 다시 뵙겠습니다.
that. And finally, recognize you are perfect. You are amazing because you're listening to this podcast. You're curious. You're doing things for your dog. You are absolutely brilliant. You don't have to be better than you are today. You just have to be curious to see if you can experiment and if there's places that you can grow. Big growth means you are becoming an expert, not just somebody who's repeating their first year of dog training experience over and over and over again. Does this make sense to you? If it does, I'd love to hear from you. So, please jump on over to YouTube, leave me a comment on the video, and let me know if you're willing to step outside your comfort zone, not just for today, but on an ongoing basis as a habit, become one of those people that are deliberate and purposeful in their practice in order to earn growth mindset experience. And help me come up with a new phrase for that. It's not all experience, right? I'll see you next time right here on Shaped by Dog.