7 Easy Steps To Maximize Your Dog Training Experience
Susan GarrettDogs That · 영상 · 6분
반려견 훈련 경험을 극대화하는 쉬운 7단계
7 Easy Steps To Maximize Your Dog Training Experience
0:00
당신에게는 6개월의 반려견 훈련 경험이 있을 수도 있고, 16년의 반려견 훈련 경험이 있을 수도 있습니다. 그렇다면 지금 이 방송을 듣고 계신 분들이 앞으로의 1년이라는 반려견 훈련 경험을 극대화하도록 제가 어떻게 도울 수 있을까요? 제가 생각해 본 것들은 이렇습니다. 첫 번째는 안전지대에서 벗어나려는 의지입니다. 그 의미는, 자신이 해오던 방식을 떠나 새로운 것을 시도하는 것이 다소 두려울 수 있다는 것입니다. 그리고 그렇게 할 때, 무슨 일이 일어날까요? 어색함을 느낄 확률이 매우 높으며, 실제로 실패할 수도 있습니다. 그 생각을 받아들여야 합니다. 완벽함이라는 생각에서 벗어나야 합니다. 왜냐하면, 여러분, 우리는 반려견이라는 다른 동물을 대하고 있기 때문입니다. 따라서 완벽함은 도달할 수 없습니다. 그러므로 우리는 과정 중에 모두 실수를 하게 될 것입니다. 그것은 괜찮아야 합니다. 성장 중심적인 사고방식의 큰 부분은 수치심이 없다는 것입니다. 죄책감의 짐도 없습니다. 우리 개들은 우리를 용서합니다. 우리는 스스로를 용서해야 합니다. 실수를 기꺼이 받아들이고 넘어가세요. 그래서 첫 번째는 안전지대에서 기꺼이 벗어나라는 것입니다. 두 번째는 호기심을 갖는 것입니다. '음, 예전에는 이렇게 했었지'라는 생각에 대해 호기심을 가지세요. '완전히 다른 방식으로 해보면 어떨까?' 하고 궁금해하세요. 세 번째는 현재에 충실하는 것입니다. 반려견이 여러분에게 전해주는 교훈에 집중하세요. 반려견 훈련을 마치 요리 레시피를 만드는 것이라고 상상해 보세요. 레시피를 만들어 누군가에게 대접하는 것과 같습니다. 친구에게 '이거 한번 먹어볼래?'라고 묻는 것처럼요. 그 친구가 '음, 육두구 향이 좀 너무 강한데'라고 말하는 상황이죠. 그래서 우리가 훈련할 때 우리는 레시피, 즉 훈련 계획을 구성하고 있는 것입니다. 우리는 그것을 우리 개와 함께 시도합니다. 자, 변하지 않는 사람들을 기억하세요. 그들은 여전히 1950년대식 반려견 훈련 방식에 머물러 있습니다. 강압적으로 훈련하고, 강제로 시키는 방식이죠. 우리가 하는 방식은 그렇지 않습니다. 우리는 함께 훈련합니다. 그래서 우리는 제시합니다. 개에게 무언가를 주고 우리는 그들의 피드백을 받아들입니다. 만약 개가 육두구가 너무 많다고 하면 우리는 그것을 받아들입니다 그리고 우리의 반응을 바꿉니다. 그렇다면 개들이 우리가 제시하는 것에 대해 어떻게 피드백을 줄 수 있을까요? 바로 그들의 행동, 반응, 그리고 훈련에 대한 전반적인 느낌입니다. 개가 당신을 무시하나요? 아니면 가서 냄새를 맡고 있나요? 즐거워 보이나요? 참여하고 있나요? 배우고 발전하고 있나요? 그것이 피드백입니다. 그러니 '아, 저 개는 정말 멍청해'라거나 '테리어니까 그렇지', 혹은 '이게 믿어지니?'라고 말하는 대신 이 개를 몇 달 동안 훈련시켰는데 아직도 제자리걸음인 걸 보라고 말하는 대신, 우리는 개가 우리를 돕기 위해 여기 있다는 사실을 기꺼이 인정해야 합니다. 그 개는 우리가 더 나은 훈련사가 되도록 돕기 위해 여기 있습니다 우리가 하는 일을 더 잘하게끔 말이죠. 그러니 피드백을 받아들이세요. 개의 관점에서 육두구가 너무 많다는 것은 무엇일까요?
You might have six months of dog training experience, or you might have 16 years of dog training experience. So, how can I help whoever is listening right now maximize the next year of your dog training experience? These are the things that I came up with. Number one is a willingness to step outside of your comfort zone. And what that means is it might be a little scary leaving what you know how to do and trying something new. And when you do, guess what? There's a very high probability you're going to be awkward that you actually might fail. You've got to embrace that idea. You've got to let go of the idea of perfection because, hello, we're dealing with another animal, a dog. So, perfection is not attainable. And therefore, we're all going to make mistakes along the way. It's got to be okay. That's a big part of being growth-minded is that there is no shame. There's no burden of guilt. Our dogs forgive us. We need to forgive ourself. Be willing to make that mistake and move on. So, number one, be willing to step outside your comfort zone. Number two, be curious. Be curious about, well, I know how I did this before. Wonder what it's going to be like if I do it a completely different way. Number three, be present. Be present to the lessons that your dog is sharing with you. Imagine that dog training is like you're making a recipe. You are cooking up a recipe and you're serving it to somebody. A friend, hey, can you try this for me? And they go, ooh, you got a little too much nutmeg in that. So, when we're training, we are putting together a recipe, aka a training plan. We are trying it with our dog. Now, remember people that don't change, they're still stuck in the 1950s way of dog training where we train at them. We do things to them. That's not what we do. We train together. And so, we present something to the dog and we accept their feedback. If they say there's too much nutmeg, we accept it and we change our responses. So, how can our dogs tell us feedback on what we're presenting? Their behavior, their responses, and their overall feeling about the training. Are they ignoring you? Are they going off sniffing? Are they joyful? Are they engaged? Are they learning and progressing? That's feedback. So, instead of saying, oh, that dog is so stupid, or it's a terrier, or can you believe this stuff? I've been training this dog for like months and look at where he's stuck. We've got to be willing to recognize that dog's here to help us, that dog's here to help us elevate our game, to become better at what we're doing. So, accept the feedback. What's too much nutmeg from the dog's
2:43
아, 그거 아세요? 당신이 나에게 압박을 조금 너무 많이 주고 있어요. 그거 아세요? 지난 몇 주 동안 우리가 이것을 연습할 때 당신은 나에게 올바른 행동에 대한 강화를 주지 않았어요 그러니 그 피드백을 받아들이세요. 네 번째, 계획을 가지고 훈련하세요. 개를 훈련하러 갈 때는 서면 계획을 가지세요. 만약 당신이 우리의 온라인 수강생이라면 우리는 그런 서면 계획을 제공하고 있지만 영상을 보고 계획을 읽은 다음 우리가 작성해 드린 대로 실행해야 합니다 우리 프로그램을 거쳐 간 수천 명의 수강생이 있습니다. 우리는 이러한 것들이 성공적일 것임을 알고 있습니다. 그렇다고 모든 개에게 똑같은 방식을 적용하라는 뜻일까요? 아닙니다 만약 당신이 매우 흥분도가 높은 보더 콜리를 키운다면, 어떤 것을 가르치느냐에 따라 즐거움을 조금 낮추고, 높은 추진력을 요구하는 터그 놀이보다는 음식을 더 많이 주는 방식으로 조절해야 할 수도 있습니다. 마찬가지로, 조금 더 내성적인 개를 키우고 있다면 즐거움을 높여줘야 하므로 훈련 중에 더 활기찬 모습을 보여줘야 합니다. 즉, 철학 자체는 바뀌지 않습니다. 다른 개나 다른 견종을 훈련한다고 해서 계획이 바뀌지는 않습니다. 바뀌는 것은 그 계획을 적용하는 방식입니다. 하지만 시작하려면 계획이 필요합니다. 다섯 번째, 훈련 영상을 촬영하고 검토하세요. 여섯 번째, 일지를 꺼내 메모하세요. 메모에는 훈련의 성공 여부뿐만 아니라, 진행된 상황에 대해 어떻게 느끼는지도 포함될 것입니다. 기분이 아주 좋고 훌륭한 세션이었다고 느껴지나요? 오, 정말 에너지가 넘친다고 느끼나요? 여러분의 개는 어떻게 느낀다고 생각하시나요? T-E-M-P. 개들은 여러분에게 피드백을 통해 말해줄 것입니다. 그들이 고개를 돌리며 "이제 다 끝났어?"라고 하나요, 아니면 꼬리를 흔들며 "더 할 거 있어?"라고 하나요? 기억하세요, 우리는 항상 개가 원하기 전에 훈련을 끝내야 합니다. 하지만 그것을 일지에 기록해 두세요. 왜냐하면 그것만이 개들의 즐거움 수준을 조금이라도 높일 수 있는 방법이기 때문입니다. 기록하고 메모하며, 좋아, 다음번에는 더 잘해봐야겠다고 생각하는 것이죠. 마지막으로, 당신은 완벽하다는 것을 기억하세요. 당신은 호기심이 많고 반려견을 위해 무언가를 하고 있기 때문에 정말 대단한 사람입니다. 당신은 정말 훌륭합니다. 오늘보다 더 나은 사람이 될 필요는 없습니다. 그저 실험해 볼 수 있는지, 그리고 성장할 수 있는 부분이 있는지 확인하려는 호기심만 있으면 됩니다. 큰 성장은 당신이 단순히 첫해의 반려견 훈련 경험만 계속 반복하는 사람이 아니라 전문가가 되어가고 있음을 의미합니다. 이해가 되시나요? 습관으로서, 성장 마인드셋 경험을 얻기 위해 연습에 신중하고 목적을 두는 사람이 되어보세요.
perspective? Ah, you know what? You're putting a little too much pressure on me. You know what? You did not give me reinforcement for the right thing in the last few weeks when we were practicing this. So, accept that feedback. Number four, work from a plan. When you're going to train your dog, have a written plan. Now, if you're one of our online students, we're giving you those written plans, but you need to watch the video, read the plan, and execute on it the way that we have drawn it up for you. We've had thousands and thousands of our students go through our programs. We know these things will be successful. Now, am I saying that everything is cookie cutter for dogs? No. You might have to, if you've got a really high, high border collie, you might have to dial down some of the joy, maybe give them more food and less high drive action tug, depending on what you're teaching. Likewise, if you have a dog who's a little bit more reserved and we need to dial up the joy, then you're going to add more animation to your training. So, the philosophy doesn't change. The plan doesn't change just because I'm training a different dog or a different breed of dogs. What changes is my application of that plan. But you need a plan to start. Number five, video your training and review your training. Number six, grab your journal and take notes. And your notes are going to be about the success of your training, but also how are you feeling about what went on? I feel great. It was an amazing session. I feel like, oh, so energized. How do you believe your dog feels? T-E-M-P. They're going to tell you, they're giving you that feedback. Are they turning away and saying, is it over yet? Or are they wagging their tail going, is there more? Remember, we're always going to quit before the dog wants to. But write that down in the journal, because that's the only way we're going to be able to move the needle on the dog's level of joy is by writing it down, taking note and saying, okay, next time out, I'll do better at that. And finally, recognize you are perfect. You are amazing because you're curious. You're doing things for your dog. You are absolutely brilliant. You don't have to be better than you are today. You just have to be curious to see if you can experiment and if there's places that you can grow. Big growth means you are becoming an expert, not just somebody who's repeating their first year of dog training experience over and over and over again. Does this make sense to you? As a habit, become one of those people that are deliberate and purposeful in their practice in order to earn
5:19
그리고 그것을 위한 새로운 문구를 생각해 내는 것을 도와주세요. 모든 것이 경험은 아니죠, 그렇지 않나요?
growth mindset experience. And help me come up with a new phrase for that. It's not all experience, right?