단기적인 성과를 목표로 하는 스프린트와 장기적인 성과를 목표로 하는 마라톤의 훈련 방식은 상이함
더 빠르게 도달할 것인지 혹은 더 멀리 나아갈 것인지 선택함
4. 2026년 학습 과정 및 자원
학습을 통해 마음가짐과 개를 바라보는 방식을 변화함
콜리 및 쉽독 보호자를 위한 자원을 활용함
개와 말을 위한 연결성 공유 자료를 확인함
일상 중 이동이나 집안일을 할 때 청취를 통해 학습을 연결함
5. 개와 함께하는 삶의 철학
개를 변화시키기보다 개가 살아가는 환경을 개선함
매일 모든 개를 위해 해당 철학을 적용함
6. 학습 아티클 및 음식 훈련
학습 아티클을 통해 즐거움을 얻고 깨달음을 확장함
더 많은 학습에 대한 열망을 고취함
음식을 활용한 훈련 시 보상을 중심에 둠
안전하고 자신감 있으며 진정성 있게 보상을 전달하는 방법을 터득하여 훈련의 열쇠를 찾음
전문
본문
혁신적이고 효과적인 교수법(Innovative and effective teaching)을 선도하다
무엇을 오늘 배우고 싶은가?(What do you want to learn today?)
호기심이 학습을 이끈다(Curiosity drives learning).
호기심을 가져라(be curious).
"학습의 목적은 더 많거나 더 나은 보상(rewards)을 얻는 것이다" — (Schultz의 인용구로, 학습의 궁극적인 동기를 설명함).
학습 더 알아보기: 미래를 구축하다(LEARN MORE: Build The Learning ~ Build your Future)
교재 추천: "내가 학생들에게 추천할 수 있는 모든 책 중에서, 이 책은 내가 그들의 손에 직접 쥐여줄 책이다."(Of all the books I could recommend to my students, this is the one I would place directly into their hands.) — (Emma Parsons의 추천사).
이 책의 성격: 단순히 또 다른 훈련 매뉴얼(training manual)이 아니다. 사려 깊고, 지적이며, 개가 어떻게 배우는지, 그리고 우리(교사로서)가 어떻게 그들을 만나기 위해 성장할 수 있는지에 대한 깊이 존중하는 탐구이다.
구성: Reward Skills(보상 기술), Management(관리) 또는 Training(훈련)과 Build the Learning(학습 구축) 워크북을 실제 기술 구축 활동과 결합함.
규격: 184페이지.
가격: £19.50.
더 멀리 나아가는 훈련의 해(The Year of Go Further Training)
비유: 스프린트(Sprints)와 마라톤(marathons)은 둘 다 달리기 경주이지만 공통점은 거의 없다. 훈련 방식도, 기술도 다르다.
질문: 당신은 무엇을 신청할 것인가? 더 빨리 도달하려고 하는가, 아니면 더 멀리 나아가기를 추구하는가?(Are you trying to get there faster, or do you seek to go further?) — (Seth Godin의 인용구).
2026년을 위한 새로운 학습 과정(New Learning Go Further Courses for 2026)
학습 옵션 탐색(Explore your learning options).
학습의 정의: 학습은 변화를 만드는 것이다. 마음을 바꾸는 것. 개를 바라보는 방식을 바꾸는 것.
콜리(collies)와 쉽독(sheepdogs)에 대해 배우기: 콜리와 함께 사는 사람들을 위한 자원 모음. 아마도 약간의 혼란(confusion)이 있을 수 있음.
연결 탐색(Explore connection): 개와 말을 위한 연결(connection) 공유. 비 오는 날을 위한 브라우징.
듣기와 학습 연결하기(Connect listening and learning): 길 위에서, 집을 청소할 때, 잔디를 깎을 때, 세상을 차단할 때를 위한 순간들.
개와 함께 살기(Living with dogs)
철학: 우리는 개를 바꾸려 하기보다는, 그들이 사는 세상을 바꾸려 노력해야 한다(We should not be trying to change dogs, but change the world in which they live).
대상: 매일, 모든 개를 위하여(for Every Dog Every Day).
학습 아티클(Learn articles)
목적: 하루를 가볍게 만들고, '아하!' 하는 깨달음(Aha! moments)의 순간을 주며, 더 배우고 싶다는 열망을 구축하기 위함.
활용: 즐거움을 위해, 그리고 공유를 위해.
음식과 함께하는 훈련(Training with food)
핵심: 훈련의 중심에는 보상(Rewards)이 있다.
방법: 안전하고, 자신감 있고, 진정성 있게 보상을 전달하는 방법을 배워서 훈련의 열쇠(key)를 찾을 것.
Leading the way in innovative and effective teaching
What do you want to learn today ?
Curiosity drives
learning
be curious
“The purpose of learning is to get more or better rewards” Schultz
LEARN MORE
Build The Learning
~ Build your Future PDF
{
Of all the books I could recommend to my students, this is the one I would place directly into their hands. It is not simply another training manual; it is a thoughtful, intelligent, and deeply respectful exploration of how dogs learn and how we, as teachers, can rise to meet them
Emma Parsons
OUT NOW!!
£19.50 A combination of the Reward Skills, Management or Training and Build the Learning workbooks with practical activities for skill building. 184 pages.
The Year of Go Further Training:
Sprints and marathons are both foot races, but they have very little in common.
The training is different, and so is the technique.
Which one are you signing up for?
Are you trying to get there faster, or do you seek to go further?
Seth Godin
New Learning
Go Further Courses for 2026:
➤ Explore your learning options ......
Learning is about making changes.
Changing your mind.
Changing the way you see dogs.
Learn About collies and sheepdogs
A collection of resources for people sharing their lives with collies .... and perhaps a little confusion.
Explore
connection
Sharing of connection for our dogs and horses. A browse for rainy days.
Connect
listening and learning
For the moments on the road, cleaning the house, mowing the lawn, blocking out the world.
living with dogs
We should not be trying to change dogs, but change the world in which they live .... for Every Dog Every Day.
learn
articles
Reading that will lighten the day, drop some Aha! moments and build a desire to learn more. For pleasure and for sharing.
Read
Training with food
Rewards at the centre of training. Learn how to deliver safely, confidently and with sincerity to find the key
Train